يمكن أن يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي (AI) إلى فتح فرص جديدة في العمل ، لكن الدراسات الحديثة تظهر أنها تعمق أيضًا التحيز بين الجنسين. لقد وجد باحثون من جامعات هونغ كونغ بوليتكنيك وبكين أن النساء اللائي يستخدمن أدوات وزارة حالات الطوارئ غالباً ما يتم تقييمهم كرجال قامن بنفس العمل.
أجريت الدراسة في الشركة التكنولوجية الدولية ، حيث تم تشجيع الموظفين على تطبيق حالات الطوارئ التوليدية. ومع ذلك ، اتضح أن 31 ٪ فقط من المهندسين تستخدمها مقارنة بـ 41 ٪ من الرجال. أظهر تحليل التعليقات أنه حتى في حالة نفس الكود ، إذا كان من المفترض أن يتم كتابتها بمساعدة وزارة حالات الطوارئ ، كانت النساء أكثر حدة. في حالة المرأة ، بلغت "عقوبة الكفاءة" 13 ٪ ، بينما في الرجال ، حوالي 6 ٪.
لا تقتصر هذه الظاهرة على تطبيق وزارة حالات الطوارئ. أظهرت الأبحاث السابقة أنه في حالة نفس النتائج ، غالبًا ما يتم منح النساء أقل من معايير "المحتملة" أو "المحتملة". حتى مع وجود مؤشرات عالية ، غالبًا ما تكون النساء أقل عرضة للتقدم أو التشجيع. يقول الخبراء إن هذا الموقف يمكن أن يقيد استعداد المرأة لاستخدام أدوات مبتكرة ، ويقدم حلولًا فقط لاستخدام نتائج العمل ، إن أمكن ، لاستخدام أساليب التقييم (الأعمى) غير المسموح بها وتحديد معايير واضحة تستبعد تأثير الآراء الذاتية.
