人工智能(AI)的使用可以在工作中打开新的机会,但最近的研究表明,它也加深了性别偏见。香港理工大学和北京大学的研究人员发现,使用紧急情况部工具的女性通常被评估为从事相同工作的男性。
该研究是在国际技术公司进行的,鼓励员工采用生成紧急情况。但是,事实证明,只有31%的女性工程师使用它们,而男性中只有41%。评论的分析表明,即使在相同的法规的情况下,如果应该在紧急情况部的帮助下编写,妇女也会更加严重。如果妇女的“惩罚能力”达到13%,而男性约为6%。
这种现象不仅限于紧急情况部的应用。先前的研究表明,在相同的结果中,妇女通常被授予低于“潜在”或“潜力”的标准。即使有很高的指标,妇女通常也不太可能获得先进或鼓励。专家说,这种情况可以限制妇女使用创新工具的意愿,并提供解决方案,以便在可能的情况下使用工作结果,以使用未命名的(盲)评估方法,并设定明确的标准,以排除主观意见的影响。