Au maire d'Erevan, Tigran Avinyan, d'Avan m/jardins d'enfants NAOC H 57m/directrice de l'école maternelle Margarita Hovhannisyan,
Copie au Département de l'éducation publique de la municipalité d'Erevan, ville d'Erevan, 18.01.2025.
Application:
Cher M. Avinyan,
Je m'appelle Margarita Hovhannisyans, je suis responsable du jardin d'enfants d'Avan depuis environ quatorze ans et je n'ai jamais été dans une situation aussi absurde que celle dans laquelle je me trouve aujourd'hui.
Cela fait presque trois mois que le NAOC des jardins d'enfants d'Avan occupe un poste de directeur (d'octobre à décembre), nous parlons d'Arpine Hakobyan, qui est officiellement devenu directeur le 20 décembre.
Depuis trois mois, le processus de travail de l'école maternelle Avan Kindergartens ANOC H 57 est régulièrement perturbé, car deux des employés de l'école maternelle, Varduhi Harutyunyan et Haykanush Toroyan, sont devenus des employés surprivilégiés par le directeur. les jours ouvrables, ils sont constamment en contact téléphonique intensif avec le directeur pour l'informer des mouvements de chacun de leurs collègues, ce "contrôle" médiatisé et inutile a mis toute l'équipe dans une situation désagréable, ils en sont conscients et cela n'a pas seulement créé l'inconfort et la contrainte, mais aussi perturbé le travail des personnes en raison de la tension excessive du travail normal.
Et ces personnes ont reçu le statut privilégié et le « MANDAT » de désobéissance de l'ancienne chef adjointe du district administratif d'Avan, Julieta Azaryan.
Au cours de son mandat, il a convoqué une réunion et annoncé les noms de ces dames en présence de l'équipe pédagogique et a annoncé que Varduhi et Haykanush recevaient de sa part un « MANDAT » pour me désobéir en tant que directeur de l'école maternelle et être en contact direct avec le directeur de HOAK.
Ce n'est pas la seule absurdité de l'activité du directeur de la NAAC.
La prochaine absurdité est que dans le premier groupe de la maternelle, un travailleur pédagogique à temps partiel travaille selon son propre rendez-vous, après le départ de l'employé, les droits de l'enfant sont violés et le développement et la garde des enfants travaillent l'après-midi. Le mode d'enseignement n'est presque pas exécuté correctement, ce qui résulte du « préscolaire » de l'article 3, partie 1, clause 23 de la loi sur l'éducation.
Pendant ce temps, compte tenu des caractéristiques d'âge et de développement du groupe plus jeune 1, les enfants ont besoin de plus de soins et, selon la loi, deux agents pédagogiques et deux assistants sont tenus de travailler simultanément dans le groupe plus jeune 1.
Et moi, en tant que chef de branche, je n'ai pas le pouvoir ni l'autorité de nommer des employés, je suis donc obligé d'essayer de corriger la situation au détriment des ressources internes, mais cela ne peut pas être une solution à long terme, cela n’est pas efficace et, surtout, il n’est pas sans danger pour les enfants de ce groupe d’âge.
Par conséquent, les décideurs devraient et sont obligés de prendre en compte les circonstances propres à cette tranche d’âge. Les enfants de 2-3 ans ne sont généralement pas capables de formuler clairement leurs besoins et leurs pensées, il leur est difficile de s'habituer à de nouvelles personnes.
D'ailleurs, le seul assistant pédagogique qui travaille dans le groupe est en congé d'invalidité de longue durée, dont j'ai informé le directeur tant par écrit que verbalement, selon lequel il n'a pas encore désigné de remplaçant.
Il convient de souligner que cette raison a suscité de sérieuses inquiétudes dans la communauté parentale, seulement après la plainte conjointe des parents, un employé a été nommé par Arpine Hakobyan (sur lequel je n'ai pas reçu d'informations appropriées et je ne sais toujours pas sur quelle base la même personne a été nommée, si elle satisfait aux exigences de la loi, même s'il est possible que la nomination n'ait pas été effectuée).
souligner
l'employé est un spécialiste du service de formation complémentaire et n'a pas la formation, les qualifications ou l'expérience professionnelle appropriées, c'est-à-dire que les exigences de la loi seraient violées.
Il s'avère que les étudiants de l'autre groupe (d'ailleurs, sur une base rémunérée) seront privés du service de formation complémentaire, car le spécialiste sera occupé par son activité professionnelle et remplacera le junior 1er groupe.
Naturellement, tout cela provoque la colère de la communauté des parents du groupe junior 1.
3. Cela fait environ 2 mois qu'il y a eu un problème de chauffage à l'école maternelle, dont j'ai informé à la fois par écrit et verbalement, mais une solution n'a été donnée que lorsque le parent a déposé une plainte de colère auprès de la NAAC.
4. En octobre, j'ai reçu une plainte écrite de la communauté des parents du groupe Middle b, selon laquelle le spécialiste désigné comme psychologue à l'école maternelle avait commis des violences contre certains des enfants du groupe, après quoi j'ai alerté et informé le supérieur. par écrit, qui à cette époque avait encore le statut de directeur par intérim.
