يقول المحامي هراير خاتشاتريان:
"أحد أهداف حملة التوعية هو المطالبة بالوعود والضمانات التي قدمها المدير العام لشركة ZCMC CJSC، R. Khudoli، منذ 11 فبراير 2025 بعد المصالحة التي تم التوصل إليها، لا تزال الإجراءات الجنائية التي بدأت قبل أيام قليلة مستمرة في هيئة التحقيق، وفي إطارها يتم استدعاء الأشخاص الذين شاركوا في الإضراب إلى هيئة التحقيق، ويتم بذل محاولة للعثور على مستحقي التعويض عن الأضرار، ولا يزال العمال يتلقون إخطارات ومطالبات بالتوضيحات من صاحب العمل (...) أي أن هذه الإجراءات لا تشير إلى التوصل إلى اتفاق، بل تشير إلى أنه في المستقبل القريب قد يُطلب من عدة آلاف من العمال دفع تعويضات تصل إلى عدة آلاف من الدولارات...
في شركة المساهمة المفتوحة "زانجيزور للنحاس والموليبدينوم" في عام 2025. بدأ إضراب العمال في 31 يناير وانتهى في 25 يناير 2025. في يوم 11 فبراير، توصل العمال وأصحاب العمل، بتدخل من نواب الجمعية الوطنية لجمهورية أرمينيا (أرمين خاتشاتريان، ناريك قهرمانيان)، وممثلي الهياكل الإقليمية والجمهورية للنقابات العمالية، وخاصة رئيسة اتحاد النقابات العمالية في أرمينيا إيلين ماناسريان والنائبة تيروهي نازارتيان، ومختلف وسائل الإعلام المرموقة (هيتك، راديو ليبرتي، إيكولور، إلخ) ونتيجة للتغطية الموضوعية، إلى اتفاق مصالحة عام وتقرر أن
- لن يكون هناك أي ملاحقة أو انتقام أو فصل أو اتهام أو إجراءات جنائية ضد العمال الذين نظموا الإضراب، وسيستمر العمال في العمل.
- تدرك الشركة أن هناك حاجة إلى زيادة الرواتب من خلال المعادلة، واستبدال شركة التأمين Ingo Armenia التي خلقت العديد من المشاكل، وتحسين ظروف العمل.- يبدأ العمال العمل ويوافقون على الضمانات والوعود العامة من المدير العام لشركة ZCMC، والتي بموجبها سيتم عمل كل شيء في وقت قصير جدًا لتحسين ظروف العمل وزيادة الرواتب بالمساواة وتغيير شركة التأمين.
لقد توصلت الأطراف إلى تسوية نتيجة مفاوضات معقدة وطويلة للغاية، لكن كل ذلك يمكن أن ينهار في ساعة واحدة فقط ويؤدي إلى عواقب لا رجعة فيها مرة أخرى إذا تم تجاهل الوعد أو الضمان الذي قدمه كل من الطرفين، أو إذا فشل أحد الأطراف في الوفاء بوعده أو لم يلتزم بالضمانات التي قدمها (...)
(...) بعبارة ملطفة، فإن اتفاق السلام الذي تم التوصل إليه نتيجة لجهود كبيرة هو اتفاق هش وضعيف إلى درجة أن الطرفين يجب أن يبذلا كل جهد ممكن لمنع إعادة خلق الفوضى، بحيث لا يتمكن أي ممثل متوسط المستوى، أو شبه شرطي، أو شبه بلطجي، أو قوة خارجية شبه محايدة، تُستبعد من المفاوضات النهائية وعملية التوصل إلى اتفاق سلام، من تعطيل اتفاق السلام المقبول للأطراف ومحاولة التقليل من قيمة كل الوعود والضمانات التي قدمت على أعلى مستوى...
للأسف الحاضر هو 12.02.2025. حتى اليوم، لا تزال هيئة التحقيق في مرحلة التحقيق الجارية في الإجراءات الجنائية التي بدأت بناءً على التقرير المقدم من ZCMC، والتي يُزعم أنها تكبدت خسائر بسبب الإضراب، وفي إطاره من المفترض أن يتم استدعاء جميع الموظفين الذين شاركوا في الإضراب إلى هيئة التحقيق، مما يعني أنه في يوم من الأيام قد تقدم ZCMC مطالبة بالتعويض عن الخسائر المزعومة لجميع هؤلاء الأشخاص الذينمن سيتم توجيه التهمة له وسيتم إثبات التهم من قبل هيئة التحقيق (...)
"إذا قررت ZCMK اتخاذ إجراءات عقابية ضد آلاف العمال من خلال إجراءات جنائية بعد انتهاء الإضراب، فهذه ليست فكرة جيدة جدًا، لأنه من غير الممكن إسكات وإسكات الصوت العادل لمئات وآلاف العمال في أروقة هيئة التحقيق (...) قد يقرر الناس، الذين يتبادلون المعلومات، يومًا ما أنهم لم يعد بإمكانهم التسامح مع مثل هذا القمع ضد العمال الذين وقفوا معهم (...)، قد يقررون أنهم تعرضوا للخداع (...)"
ومن الواضح أن آلاف العمال يتوقعون الوفاء الدقيق بالوعود والضمانات التي قدمها المدير العام لشركة ZCMC CJSC، السيد ر. خودولي.
الآن، حول مسيرة العمال والإضراب
- عدد موظفي شركة ZCMC CJSC في عام 2024. منذ سبتمبر وأكتوبر، تقدموا مرارًا وتكرارًا شفهيًا وكتابيًا، اسمًا باسم، ومطلبًا بمطلب، مع التوقيعات، إلى ممثلي النقابات العمالية في أقسامهم الفرعية في ZCMC CJSC وإلى رئيس النقابة العمالية، لتحسين ظروف عمل العمال، وزيادة الرواتب، وحل المشاكل المتعلقة بشركة التأمين، والقضاء على عدم المساواة والنهج التمييزي، وعدم وجود أشخاص متميزين ومستغلين، وعدم انتهاك حقوق العمال وعدم تجاهلها، حتى يرغب العمال في العمل، ويمكن لصاحب العمل تحقيق نتائج إيجابية أكثر وضوحًا وملموسة، وإلا فإن العمال سيعقدون احتجاجات وإضرابات، ولن يعملوا لأيام حتى يتم سماع أصواتهم وتلقي المشاكل التي أثاروها حلولاً عادلة،
- أبلغت نقابة عمال ZCMC العمال مرارًا وتكرارًا أن طلباتهم ومقترحاتهم وتحذيراتهم الشفهية والمكتوبة قد تم إرسالها إلى إدارة ZCMC،سيتم مناقشة هذه القضايا وحلها على مستوى عال، وهذا يتطلب فقط الوقت.
- بعد إدراكهم أن الطلبات الشفوية والمكتوبة التي تم تقديمها سابقًا تم تجاهلها لعدة أشهر، اضطر العمال إلى الانسحاب في التاريخ المحدد مسبقًا وهو 31 يناير 2025. الإضراب خاصة بعد الوضع الذي آل إليه الوضع في 31 يناير 2025 المفاوضات لم تنجح،
- نقابة ZCMK، بدلاً من حماية مصالح العمال والاعتراف بنقائصها، سارعت إلى 01.02.2025. البيان المشترك لشركة المساهمة العامة "ZPMK" ونقابة شركة المساهمة العامة "ZPMK" بعنوان "الانتقاد العلني للعمال، واعتبار الإضراب ومطالب العمال غير قانونية علناً"، والذي لم يساهم فقط في بدء حوار بناء، بل أدى أيضاً إلى تفاقم الوضع،
ZCMK على الفيسبوك بتاريخ 02.02.2025 ونشرت نشرة بعنوان "تقرير إلى وسائل الإعلام"، حاولت من خلالها إظهار أن المطالبات لا أساس لها وأن الرواتب مرتفعة، من خلال نشر الرواتب.
2448 موظفًا في ZCMC 03.02.2025 صوتوا بـ "نعم" في تصويت عام مفتوح وبالتالي أكدوا وأصروا مرة أخرى على المطالب المقدمة لصاحب العمل قبل الإضراب ومن خلاله، مما يعني أن العديد من العمال على الأقل أكدوا على قانونية الإضراب وشرعية المطالب المقدمة.
- تقدمت شركة ZCMC ببلاغ إلى جهات إنفاذ القانون، وعلى إثره تم البدء بالإجراءات الجنائية وبدأ العمال بتلقي الإخطارات للمثول أمام هيئة التحقيق، وما زالت الإجراءات الجنائية في مرحلتها الحالية،
- تم إرسال إخطارات إلى عمال ZCMC الذين انضموا إلى الإضراب، والتي، في انتهاك للوائح التشريعية، أعطتهم ساعة واحدة فقط لتقديم تفسير، وإلا فسيتم اعتبار أنه لم يتم تقديم أي تفسير،- 2025 في 7 فبراير/شباط، صدر بيان على صفحة الفيسبوك لشركة ZCMK CJSC، جاء فيه أنه تم فصل ثمانية موظفين نظموا الإضراب، مع النص التالي على وجه الخصوص:
بدأت الشركة عملية حل عقود العمل للمشاركين الذين حرضوا ونظموا أعمالًا غير قانونية وتخريب الإنتاج، مع الالتزام الصارم بمتطلبات تشريعات العمل في جمهورية أرمينيا.
صدرت أوامر فصل بحق ثمانية موظفين:
مارغريان شافارش هوفانيس
ارشاكيان كارين ماروتي
مخيتاريان فاهي سامفيل
باباجانيان جور فريزي
باباجانيان فاهي فريزي،
باباجانيان آرثر فريزي
أندرياسيان كارين أركادي
أتايان تيغران أرشام
الأفراد المذكورين أعلاه لم يعودوا موظفين في الشركة ومن هذه اللحظة فصاعدا ليس لديهم علاقة عمل مع الشركة، وتصريحاتهم ذات طبيعة خاصة.
تحث الشركة الموظفين الآخرين الذين يتغيبون عن العمل على استغلال هذه الفرصة للحضور إلى العمل في ورديتهم اليوم وأداء واجباتهم في العمل. يعتمد ضمانك للحفاظ على عملك في ZCMC على استئنافك الفوري للعمل. من مصلحة جميع الموظفين وأسرهم والشركة استئناف عملية الإنتاج في أقرب وقت ممكن. وتعتمد القدرة على دفع الرواتب والمزايا للموظفين على هذا.
- حاول كثيرون استغلال الإضراب للتحريض وفرض أنفسهم ونشر الأكاذيب والمعلومات الكاذبة لإحباط كل شيء، لكن المجلس التنسيقي الذي شكله العمال كان حكيماً وعادلاً لدرجة أنه تمكن من مواصلة كل شيء ضمن الحدود المسموح بها قانوناً،
- أحدث الإضراب أضرارًا كبيرة لكل من العمال، بمن فيهم الذين انضموا إلى الإضراب والذين لم يفعلوا (مجموعهم أكثر من 4600 شخص)، والشركة، والدولة.علاوة على ذلك، لم تكن المفاوضات أثناء الإضراب مثمرة، حيث لم يتم إبلاغ مطالب العمال بشكل صحيح إلى المدير العام لشركة ZCMC، وهو ما تم تأكيده أيضًا بعد بضعة أيام من خلال محتوى المقابلة التي أجراها المدير العام لشركة ZCMC CJSC مع قناة Syunik TV، ثم من خلال الرسالة العامة،
- بفضل تدخل مختلف الأطراف المعنية، أصبح من الممكن أخيرًا... للوصول إلى عملية تفاوض عالية المستوى واتفاقية مصالحة، والحصول على وعود وضمانات بأن العمال لن يتعرضوا للمضايقات أو التهديدات أو الفصل أو الانتقام، وفي وقت قصير جدًا، سيتم مراجعة الرواتب وزيادتها من خلال المساواة، وسيتم تحسين ظروف العمل، وسيتم تغيير شركة التأمين.
- بخصوص اتفاقية المصالحة بتاريخ 11.02.2025. أصدر نائب رئيس الجمعية الوطنية أرمين خاتشاتريان منشورًا بعنوان "حول حل احتجاج مركز زامبيا المركزي للمؤتمرات".
لم تتمكن عملية التفاوض من الانتهاء في اليوم السابق لأسباب مختلفة، ولكن أولاً وقبل كل شيء، يجب الإشارة إلى أوجه القصور في نقابة عمال شركة ZCMC CJSC، وخاصة رئيس النقابة.
خاصة على المنصة الإلكترونية اعتبارًا من 01.02.2025. بعد النشر التالي
"بيان مشترك صادر عن شركة المساهمة العامة "ZPMK" ونقابة العمال في شركة المساهمة العامة "ZPMK""
في انتهاك لقوانين العمل في جمهورية أرمينيا وعقود العمل، في 31 يناير 2025، لم يذهب عدد من موظفي شركة ZCMK CJSC (المشار إليها فيما يلي باسم الشركة) إلى العمل، ولم يبدأوا في أداء واجباتهم الوظيفية، أو تركوا وظائفهم، مطالبين بزيادة غير واقعية في الراتب في إنذار نهائي، مما أدى إلى تخريب سير العمل في الشركة.
لا تعتبر نقابة العمال في شركة "ZPMK" الإجراءات المذكورة أعلاه إضرابًا ولا تدعمها وتعتبرها غير قانونية.
نتيجة للأفعال غير القانونية للموظفين، تعطلت دورة إنتاج الشركة، وتعرضت الشركة والموظفين المتبقين لأضرار مادية كبيرة.
إذا استمرت الإجراءات غير القانونية المذكورة أعلاه، فستضطر الشركة إلى تسريح عدد كبير من موظفيها.
مع الأخذ بعين الاعتبار ما ورد أعلاه، واستناداً إلى مصالح الغالبية العظمى من موظفي شركة المساهمة المفتوحة "ZCMC" والشركة، ستمارس الشركة حقوقها في إخضاع أولئك الذين ينتهكون التزامات العمل للمسؤولية التأديبية وفقاً للفصل 21 من قانون العمل في جمهورية أرمينيا.
"01.02.2025"
متاح هنا.
وقد حاول اتحاد النقابات العمالية في أرمينيا، من خلال خطاباته العامة ومنشوراته العديدة، بذل كل جهد ممكن حتى تتمكن الأطراف من التوصل إلى حوار بناء وحل القضية. ومن بين هذه المنشورات، يمكن تسليط الضوء بشكل خاص على طبعة عام 2025. ماذا حدث في 10 فبراير أي 11 فبراير 2025. الإعلان الذي صدر عشية التوصل إلى اتفاق المصالحة جاء فيه:
"في يوم 10 فبراير، التقى رئيس اتحاد النقابات العمالية في أرمينيا، إيلين ماناسريان، ونائب الرئيس، تيروحي نازاريتيان، مع المشاركين في احتجاج عمال ZCMK،ثم مع المدير العام لشركة ZCMC وممثلي صاحب العمل. وبعد مفاوضات استمرت 7 ساعات، أكد صاحب العمل أن عملية مراجعة الرواتب سيتم تنفيذها خلال شهر من عودة الموظفين إلى العمل، وذلك تطبيقاً لمبدأ العدالة الاجتماعية. وأكد أنه لن يكون هناك أي اضطهاد أو تمييز ضد المشاركين في التحرك، ولن تكون هناك عمليات فصل جديدة.
وشارك في المناقشات النائبان في البرلمان الأرمني أرمين خاتشاتريان وناريك قهرمانيان.
قرر العمال إعادة العمل إلى وضعه الطبيعي.
وستقوم النقابة بمتابعة تنفيذ الضمانات التي وعدت بها العمال.
نشكر الأطراف على تعاملهم الهادئ والتعاوني لصالح الجميع.
إن وحدة العمال شرط مهم وضروري على الطريق نحو بيئة عمل لائقة. »
متاح هنا.
"وبدلاً من ذلك، فإن المنشورات التي صدرت نيابة عن الاتحاد الجمهوري لأصحاب العمل في أرمينيا (الرئيس فاهاجن هامباردزوميان) لم تساهم في المفاوضات، وخاصة في الأجزاء الموضوعية التي تشير إلى عدم شرعية الإضراب المزعوم وعدم جواز تصرفات العمال المزعومة..."
يمكنك قراءة المقال كاملا هنا .
