«Факт» ежедневно пишет:
Проблема образования в Армении в основном оставлена уверенности в себе, то есть в основном не уделяется уровню знаний студентов, студентов и каких возможностей они развивают в них.
Понятно, что в этом контексте приоритетом является обучение патриотического гражданина, чтобы они внесли свой вклад в развитие государства в будущем.
Это требует долгосрочного подхода, потому что он также связан со сдвигом поколений, в то время как не только игнорируется, но и нацелен на вторичный план.
Вот почему компонент арменологии постоянно поражает в рамках системы образования. И никаких качественных, искаженных и ненадлежащих учебников не выпускается в рамках этой структуры.
Удивительно, но мы не можем представить наше историческое наследие в форме образования.
Другой вопрос касается соблюдения рынка труда и профессионального образования. В некоторых профессиях места среднего и высшего образования превышают существующий спрос.
Это в основном некоторые трендовые профессии, но есть проблема с такими специалистами, так как на рынке труда нет необходимости. С другой стороны, есть очень большие профессии, но система образования готовит очень мало профессионалов.
Более того, те, у кого нет высшего образования, не должны появляться в местах, где требуются высшее образование и особые знания.
Эта проблема также является серьезной в системе государственного управления. Прежде всего, есть люди, которые имеют высокие позиции, которые имеют очень важные области, но никогда не были на связи со сфере во время своей работы. С другой стороны, с 2018 года были люди в самой высокой системе управления, которые, как правило, далеки от системы государственного управления, и их преимущество должно быть разрешено только в борьбе за смену правительства или позже в Пашинян.
Вместо этого люди, специализирующиеся на определенных направлениях, очень трудно найти работу. С другой стороны, это полностью непостижимо относительно принципа персонала. Кадры постоянно меняются, но неясно, какие принципы это происходит. Например, кажется, что специализированный подход к этой сфере имеет специализированный подход, но по непостижимым причинам его заменяют и назначают другого персонала.
Пришло время, чтобы власти были созданы кадровым банком, но не персоналом персонала, образования и профессиональных качеств. Есть учреждения, которые некоторые люди сделали свой «дом», делая агентство по трудоустройству знакомых и друзей.
Профессиональное доверие к правосудию не восстанавливается. И в целом подход властей был с самого начала образования и занятости.
Например, несколько лет назад Пашинян заявил, что язык нуждается в знаниях для выращивания клубники. Конечно, это забавно, но, к сожалению, это очень важно для обучения, поскольку технологии быстро развиваются, и со временем постоянно необходимо получить новые навыки и знания.
Но в конце концов, нет внимания, пашинян расстроен тем, что они критикуют свою персональную политику. Они делают правильные вещи, чтобы критиковать.
С другой стороны, с заявлением о нехватке персонала, он пытается оправдать свою защиту, включая позорную политику персонала.
Далее: позиция премьер-министра говорит, что специалисты получают очень высокую зарплату в частном или другом секторе, и они не хотят приходить: «400-500 тысяч драм, с каждой копейкой, заберите домой проклятие домой, бонус, бонус».
Конечно, против того, что в государственной системе существует высокая зарплата, и она не должна быть на высших должностных лицах, но вместо этого необходимо предоставить общественность общественности. Прежде всего, необходимо выполнить эту государственную работу, за исключением зарплат, должна быть почетной, общественность оценит ее значение, и позиция не должна служить только своим собственным интересам.
Другой вопрос заключается в том, что Пашинян привел много товарищей по команде с улицы на высокие позиции, и они получают огромную заработную плату, чтобы придумать практически ничего или получить полуоборотную, чтобы прийти на задний план.
