تكتب صحيفة "الحقيقة" اليومية:
في الواقع، تعطلت عملية الإنتاج في مجمع زانجيزور للنحاس والموليبدينوم، وهو أكبر مؤسسة ذات أهمية استراتيجية لأرمينيا وأكبر دافع للضرائب، لمدة عشرة أيام تقريبًا، حيث لم يكتف عشرات الأشخاص بعدم الذهاب إلى العمل، بل حاولوا أيضًا عرقلة رغبة وحق الباقين في الذهاب إلى العمل.
أجرى رومان خودولي، المدير العام لشركة ZPMC CJSC، مقابلة مطولة أمس، مؤكداً على وجه الخصوص أن سبب أي ضغط على المصنع هو الأهمية الكبرى للمصنع نفسه أمر مفهوم للجميع. ويقول خودولي: "من المفهوم تمامًا أن القوى المختلفة تريد استغلال الوضع لتحقيق مصالحها الخاصة، والسيطرة على المحطة".
وعن المطالب أشار المدير العام إلى أن إيقاف الإنتاج جاء بعد أن طالبت مجموعة من العاملين بإعطاء مهلة نهائية لزيادة الرواتب. "الراتب في المصنع هو الأعلى، وليس فقط في أرمينيا." وفقًا لبيانات شركة دولية تجري أبحاثًا حول نظام الرواتب بالنسبة لنا، فإننا لدينا أعلى متوسط راتب، ليس فقط في أرمينيا، ولكن أيضًا في بلدان رابطة الدول المستقلة.
أنا لا أتحدث حتى عن المزايا الاجتماعية، والجميع يعرف، ومن المؤكد أنه لا توجد مثل هذه المزايا في أي مؤسسة أخرى. خلال هذه السنوات الثلاث، بعد عام 2021، قمنا باستعادة "التدريب"، الراتب الثالث عشر.
وقال خودولي "لقد قمنا بزيادة معامل المكافأة السنوية، الذي لم يتجاوز أبدا 1، بنسبة 50 في المائة، أي أننا أوصلنا معامل المكافأة إلى رقم قياسي، ليصل إلى 1.4-1.5، وأنتم جميعا تعلمون ذلك"، مضيفا أن الأشخاص الذين هم مؤلفو ومحرضون رئيسيون على هذه الأعمال غير القانونية، في رأيه، لا يمثلون الجماعة، ولا يمثلون وجهة نظر الجماعة، وليسوا شرعيين.
وأشار المدير العام لشركة ZCMK إلى أن "السبب وراء هذه الأعمال غير القانونية واضح للغاية... السبب الأول هو الاهتمام بالمحطة، والسبب الثاني هو أن الأشخاص الذين خططوا لهذه الأعمال مضللون ويستخدمون موظفي المحطة لتحقيق أهدافهم الشخصية". وأضاف أن كل ما وعدت به إدارة المحطة يتم تنفيذه. "أضمن بشكل مطلق أولاً وقبل كل شيء أن نظام معادلة الرواتب الذي وعدنا به سوف يعطي نتائجه في الأشهر المقبلة، وسيتم تحسينه بشكل أكبر في المستقبل".
وسوف يؤدي هذا إلى زيادة في الرواتب بنحو 20 بالمئة في المتوسط. هل نحن مستعدون لمواصلة مراجعة نظام الرواتب في المستقبل وتحسينه ومراجعته بشكل أكبر؟ بالتأكيد. ثانياً، أثيرت العديد من التساؤلات حول التأمين الطبي. لقد أقمنا مسابقة العام الماضي، وفازت شركة، والتي واجهنا معها الكثير من المشاكل، لأنها لم تتمكن من تلبية المتطلبات التي وضعت أمامها.
ونحن نرى رد الفعل الناتج عن ذلك، ونضمن بالتأكيد أنه سيتم الإعلان عن مناقصة جديدة في المستقبل القريب، ولن يكون شرطها الرخص، بل ضمان تلبية متطلباتنا في مجال تقديم الخدمات الطبية دون أدنى شك. وأنا أضمن ذلك. علاوة على ذلك، نحن نفكر في إنشاء خدمة التأمين الخاصة بنا داخل المجموعة.
والسؤال التالي يتعلق بظروف العمل. نحن ندرك أن هناك الكثير الذي يتعين القيام به وقمنا بالفعل بإجراء تدقيق فني في هذا الاتجاه. سنقوم بعرض التغييرات التي يجب إجراؤها لكل منشأة إنتاجية على حدة. نحن نفهم جيدًا ما يجب القيام به، وكيف، وفي أي إطار زمني.
لقد كنا نتعامل مع هذه القضية منذ البداية، وهذه القضايا قابلة للحل ويتم حلها، فهل هناك حاجة لإغلاق المصنع تحت هذه الذريعة؟ في رأيي، لا. ولكن من الواضح أن بعض القوى قررت استغلال هذه القضايا لتنظيم الإضراب، واعتبار الإضراب هو الخطوة الصحيحة الوحيدة في هذا الوضع. ما هي الحلول التي يراها المخرج؟
"الخيار الأول: أن نذهب إلى العمل، ونصحح الوضع، ويتصرف كل منا في إطار مسؤولياته، ويستأنف المصنع الإنتاج وتسليم المنتجات والتركيز، وسيكون من الممكن سداد المدفوعات، بما في ذلك الرواتب، بالكامل وفي الوقت المحدد". الخيار الثاني: إذا كان العمال يعتقدون أنهم قادرون على الاستقالة ومواصلة عدم العمل، فإن هذا الخيار ممكن أيضًا.
وفي هذه الحالة، ستواصل الشركة العمل بنظام تقشف صارم، مع تحديد وتأجيل جميع المدفوعات على النحو المنصوص عليه في القانون. سيعاني الجميع من هذا الأمر، لقد طردت 8 أشخاص شاركوا بشكل فعال في تنظيم الإضراب.
وأعتقد أنه من خلال هؤلاء الأشخاص تم استغلال الجماعة من قبل قوى ثالثة. لن يتم إزالة أي شخص آخر سواهم. لذا، اذهب إلى العمل بهدوء. ولكنني أعلم أن بعض القوى، بما في ذلك الأشخاص الذين لا يعملون حتى في المصنع، وحتى بعض الأشخاص الذين لا يعيشون حتى في كاجاران أو كابان، موجودون هنا الآن ويشاركون في هذه الأنشطة غير القانونية.
علاوة على ذلك، هناك العديد من الحالات التي يتم فيها تهديد موظفينا بكل بساطة حتى لا يأتوا إلى العمل تحت أي ظرف من الظروف. وأحثكم بالطبع على الذهاب إلى العمل، وأضمن بالأصالة عن نفسي وعن إدارة المصنع أننا سنضمن سلامة كل شخص يأتي إلى العمل.
وسنقوم بالتأكيد بالتواصل مع الجهات المعنية بخصوص كل حادثة، وهذا يعني بالفعل تجاوز كل الخطوط الحمراء عندما يبدأون بتهديد الناس. لن يمر الأمر دون أن يلاحظه أحد. سنعمل على إنشاء منصة مجهولة الهوية حتى يتمكن الجميع من التحدث عن أي موقف، وسنتواصل مع وكالات إنفاذ القانون في كل حالة.
ويختتم خودولي حديثه قائلاً: "لن يهدد أي شيء سلامة موظفينا، ولن يحدث أي شيء من هذا القبيل، يمكنك أن تكون على يقين من ذلك". وبالمناسبة، بالإضافة إلى ذلك، يجب أن نلاحظ أن آلة الدعاية الأذربيجانية ضد مصنع زانجيزور للنحاس والموليبدينوم أصبحت أكثر نشاطًا هذه الأيام. هل هي مصادفة؟ ليس الأمر كذلك.
