وقبلت المحكمة الدستورية طلب المدافع عن حقوق الإنسان، الذي يطعن في الحظر على أساس بعض العيوب الجسدية والأمراض التي تشكل عقبة أمام تعيين قاض.
ويرفع التطبيق "قائمة الإعاقات والأمراض الجسدية التي تمنع التعيين في منصب قاض، نموذج شهادة الخلو من العيوب والأمراض الجسدية التي تمنع التعيين في منصب قاض، إجراءات تقديم شهادة على عدم وجود عيوب جسدية وأمراض تمنع التعيين في منصب القاضي" الذي اعتمدته حكومة جمهورية أرمينيا في 30 مايو 2019. بشأن تحديد وإلغاء قرار حكومة جمهورية أرمينيا رقم 1184- ن بتاريخ 11 أكتوبر 2007" امتثال النقطتين 15 و16 من الملحق رقم 1 للقرار رقم 685-ن مع المادتين 29 و49 من المادتين 57 و81.
وينص قرار الحكومة على منع الراغبين في التعيين في منصب القاضي، من المصابين بالصمم الكلي الدائم في كلتا الأذنين أو الصمم والعمى في كلتا العينين، وبحسب المدافع عن حقوق الإنسان، فإن اللوائح المتنازع عليها تمثل إشكالية من ومن وجهة نظر ضمان مبدأ عدم التمييز المكفول دستوريا والحق في مناصب الخدمة العامة، ينبغي تنظيم عمليات اختيار القضاة وترقيتهم وفقا لمعايير موضوعية قائمة على الجدارة تتعلق بالمؤهلات والنزاهة والكفاءة والكفاءة. وتنطوي الالتزامات المنصوص عليها في الوثائق القانونية الدولية أيضًا على توفير السياسات المناسبة والهياكل التشريعية وغيرها من الهياكل، بما في ذلك الترتيبات التيسيرية المعقولة، من أجل إظهار قدرات الفرد المهنية وغيرها من القدرات بحرية على أساس الجدارة.
وبالنظر إلى هذا الظرف، يرى المدافع أنه من الممكن تحديد أسباب معينة قد تكون شرطا أساسيا للتعيين في منصب قاض، ولكن اللوائح التي تمنع التعيين في هذا المنصب ينبغي، من بين أمور أخرى، أن تتضمن أيضا حظر التمييز وينبغي أن لا توفر إمكانية الوصول المحدود إلى العمل بسبب الإعاقة مع ظروف وجودها وهذه هي أيضًا المعايير القانونية الدولية المتعلقة بالمسألة وممارسات عدد من البلدان.
وهكذا، خلص المدافع عن حقوق الإنسان في جمهورية أرمينيا إلى أن الدولة، التي تكرس الحق في الالتحاق بالخدمة العامة ومبدأ عدم التمييز، قد وضعت أمامها واجب توفير الفرص للأشخاص ذوي الإعاقة لدخول الخدمة العامة على قدم المساواة مع الآخرين. مواطنين آخرين.
