Le quotidien "Fact" écrit :
Au cours des six dernières années, nous n'avons pas manqué de changements de personnel.
Mais bien entendu, la situation n’a pas changé en raison du cycle de changements de personnel, car Nikol Pashinyan continue de se trouver au sommet de la pyramide de l’administration de l’État.
Le reste, comme on dit, est dérivé. En général, il est impossible de trouver une logique dans sa politique du personnel, car des licenciements, des nominations et des « rakirovkas » si incompréhensibles peuvent être effectués qu'il sera difficile de comprendre les principes exacts du personnel. politique. .
Par exemple, le facteur éducation ne fonctionne pas du tout.
Pour celui qui se trouve au sommet de la pyramide du pouvoir, les sujets d’éducation et de développement général sont une question de fait ou non, car nous avons vu comment des personnes manquant de connaissances peuvent devenir coordonnateurs de certains domaines importants. Le nombre de ces fonctionnaires dans le cas d'un gouvernement capricieux est tel qu'il est même inutile de les énumérer.
La spécificité de l'expérience n'est pas non plus prise en compte, car un nouveau « marcheur » inexpérimenté peut avoir une promotion bien plus importante que des spécialistes qui ont accumulé de l'expérience au fil des années. Les particularités de certains secteurs ne sont pas non plus prises en compte.
On ne parle même pas d'efficacité du travail, de réussites et de résultats enregistrés, cela n'a aucun sens dans le cas de la « gaieté ».
Pashinyan lui-même explique également cette situation par le fait que les représentants de l'équipe politique devraient être nommés, car s'ils sont nommés au sein du système, alors ces personnes n'essaient pas d'assumer la responsabilité politique et, après avoir été libérées, elles rejoignent les rangs de l'opposition.
C'est pourquoi, dans de nombreux cas, une résistance interne surgit au sein de ces systèmes, car parmi les anciens des ministères et des divisions, qui ont accumulé beaucoup d'expérience et de connaissances dans le domaine donné, il y a des plaintes directes, y compris les instructions illogiques données. vers le bas.
Il y a eu également des cas où un certain nombre d'employés ont quitté le système public.
Un autre problème est que l’appareil administratif de l’État est dans un état de délabrement, où la motivation la plus importante est de recevoir des salaires et des primes aux dépens de l’État.
Malgré tout cela, en règle générale, Pashinyan écrase les échecs enregistrés sur la tête de certains responsables, puis les change, les transformant en boucs émissaires.
Peu importe les efforts déployés par ce responsable pour prouver sa loyauté envers Pashinyan. Ils peuvent être changés comme un gant. Et pas seulement un gant.
Et pas seulement pour changer. Il existe également de nombreux cas où des poursuites ont été engagées contre divers fonctionnaires, mais avant cela, ils étaient considérés comme servant fidèlement les autorités. Il s'avère qu'ils ont été impliqués « accidentellement » dans des processus de corruption, mais le gouvernement l'a fait. rien à voir avec la corruption, la sainteté est la sainteté, sauf que certains d'entre eux ont dévié du « vrai » chemin.
C'est drôle, mais c'est la réalité. L'autre jour, Pashinyan s'est soudainement réveillé de son sommeil et a « réalisé » qu'il y avait des plaintes de la part des forces de l'ordre, car il y a encore des « voyous » dans le pays qui méprisent l'État et le peuple, et il a donné des instructions sévères aux chefs des forces de l'ordre.
Et quelques jours plus tard, en moins d’une heure, il est devenu évident qu’un certain nombre de hauts fonctionnaires avaient été licenciés. Eh bien, c'est un autre sujet de discussion. L'essentiel, semble-t-il, est qu'en plus de remplir des missions extérieures occidentales, Pashinyan essaie de créer une sorte de champ de discussion avec ce processus, comme s'il agissait avec une nouvelle image. ..
Eh bien, nous avons déjà vu le rasage...
ARSEN SAHAKYAN
