Moins de la moitié des femmes en âge de travailler en Arménie sont incluses dans la population active, principalement en raison de la responsabilité de s'occuper des enfants et d'une personne handicapée dans la famille. Sur le marché du travail, les femmes gagnent en moyenne 25 à 30 pour cent de moins que leurs homologues masculins faisant le même travail, selon un rapport publié aujourd'hui par la Banque mondiale.
« Arménie. Selon le rapport « Évaluation du genre dans le pays », malgré le faible niveau de participation des femmes au marché du travail, 68 % des femmes accèdent à l'enseignement supérieur, contre 52 % des hommes. L’évaluation propose des recommandations politiques concrètes pour promouvoir un changement systémique.
« L’Arménie passe à côté d’importants dividendes de la croissance en n’encourageant pas davantage de femmes à rejoindre le marché du travail. Ce n'est qu'en parvenant à l'égalité des sexes dans la participation au marché du travail qu'il sera possible d'augmenter le PIB de l'Arménie de 4 à 6 %. Garantir l’égalité de rémunération devrait être un élément essentiel d’une stratégie visant à encourager les femmes à participer au marché du travail. Aujourd'hui, les femmes reçoivent environ 70 % du salaire horaire versé aux hommes pour le même travail », a déclaré Caroline Geginat, directrice du bureau arménien de la Banque mondiale.
Le rapport souligne également le faible taux de scolarisation des hommes dans l'enseignement supérieur, qui reste autour de 44 % (contre 65,1 % de scolarisation des femmes). Les hommes sont également touchés par des taux de mortalité plus élevés à l’âge adulte. Malgré leur grand potentiel en capital humain, les femmes sont encore sous-représentées dans les fonctions décisionnelles, notamment aux postes de ministre, de vice-ministre et de chefs de communauté. Bien que les femmes représentent actuellement 35,5 % de l'Assemblée nationale, seuls 17 % des ministres et 18 % des vice-ministres sont des femmes.
Étant donné le niveau d'éducation plus élevé des femmes, les tendances du marché du travail pour les femmes sont influencées par les perceptions sociétales des rôles de genre plutôt que par les compétences réelles. Bien que le nombre de femmes dans les domaines des sciences, des technologies de l'information, de l'ingénierie et des mathématiques (STEM) ait augmenté au fil du temps, elles sont toujours concentrées dans des domaines traditionnellement peu rémunérés tels que l'éducation et le travail social, tandis que les hommes dominent des domaines tels que l'ingénierie et la technologie. .
Le rapport souligne également que la violence sexiste existe toujours en Arménie, ce qui constitue un problème grave et en même temps sous-représenté. Par exemple, 18 % des femmes âgées de 15 à 59 ans ayant déjà été en couple ont été victimes de violence domestique au cours de leur vie.
"Arménie. Le rapport « Country Gender Assessment » présente de nouveaux faits sur l’écart entre les sexes. Des recommandations au niveau politique sont également présentées ici, qui contribueront à combler les écarts entre les sexes restants en Arménie, par exemple en abordant les normes sociales, en comblant les écarts dans le domaine législatif et la mise en œuvre des politiques », a noté l'auteur principal du rapport, économiste de la Banque mondiale. Natsuko Kiso Nozaki.
Pour augmenter le nombre de femmes sur le marché du travail, il est nécessaire de promouvoir une répartition plus équitable des responsabilités en matière de soins et d'encourager les hommes à assumer de telles fonctions. Parmi les interventions efficaces figurent :
sensibiliser aux aspects positifs de l’emploi des femmes
améliorer l’accès et la convivialité des services de garde d’enfants
offrir des possibilités de formation professionnelle, en particulier dans les domaines où les femmes sont traditionnellement sous-représentées.
Afin de parvenir à l’égalité des sexes dans le domaine de l’éducation et de l’emploi, il est nécessaire de :
encourager les hommes à valoriser l’enseignement supérieur pour de meilleures opportunités
encourager les femmes à étudier les matières de l'EFTP à l'école améliorer l'accès et la pertinence de la formation, offrir aux filles et aux garçons une transition en douceur de l'école au travail. Obliger un salaire égal pour un travail de valeur égale peut également contribuer à réduire l'écart salarial entre les sexes.
Pour faire progresser les femmes vers des postes de direction, il est nécessaire de mettre en œuvre une éducation sensible au genre, d’investir dans la formation et le développement de femmes talentueuses, d’utiliser des modèles qui inspireront les femmes et d’obtenir le soutien du public.
Le Groupe de la Banque mondiale s’engage à accélérer l’égalité des sexes grâce à des programmes et des initiatives conformes au Programme 2024-2030 de la Banque mondiale récemment publié. dans le cadre de la stratégie genre.
