وفقاً لتقديرات البنك الدولي، تكسب النساء في أرمينيا أجراً أقل بنحو 30 في المائة من أجر الرجال مقابل نفس العمل

يتم تضمين أقل من نصف النساء في سن العمل في أرمينيا في القوى العاملة، ويرجع ذلك أساسًا إلى مسؤوليات رعاية الأطفال والشخص ذي الإعاقة في الأسرة. أفاد تقرير صدر اليوم عن البنك الدولي أن النساء في سوق العمل يتقاضين أجورا أقل بنسبة 25 إلى 30 في المائة من نظرائهن الرجال الذين يقومون بنفس العمل.

البنك الدولي "أرمينيا. وبحسب تقرير "تقييم النوع الاجتماعي للبلاد"، على الرغم من انخفاض مستوى مشاركة المرأة في سوق العمل، فإن 68% من النساء يحصلن على تعليم عالٍ مقارنة بـ 52% من الرجال. يقدم التقييم توصيات سياسية قابلة للتنفيذ لتعزيز التغيير المنهجي.

"إن أرمينيا تخسر مكاسب نمو مهمة من خلال عدم تشجيع المزيد من النساء على الانضمام إلى القوى العاملة. ولن يتسنى زيادة الناتج المحلي الإجمالي في أرمينيا بنسبة 4 إلى 6% إلا من خلال تحقيق المساواة بين الجنسين في المشاركة في القوى العاملة. وينبغي أن يكون ضمان المساواة في الأجر جزءا أساسيا من استراتيجية لتشجيع المرأة على المشاركة في القوى العاملة. وقالت كارولين جيجينات، رئيسة مكتب البنك الدولي في أرمينيا: "اليوم، تحصل النساء على حوالي 70٪ من الأجر بالساعة المدفوع للرجال مقابل نفس العمل".

ويسلط التقرير الضوء أيضًا على انخفاض معدل التحاق الذكور بالتعليم العالي، والذي لا يزال عند حوالي 44% (مقابل 65.1% للإناث). ويتأثر الرجال أيضًا بارتفاع معدلات الوفيات في مرحلة البلوغ. وعلى الرغم من إمكاناتها الكبيرة في مجال رأس المال البشري، لا تزال المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في وظائف صنع القرار، بما في ذلك مناصب مثل الوزير ونائب الوزير ورؤساء المجتمعات المحلية. وعلى الرغم من أن النساء يشكلن حاليًا 35.5% من أعضاء الجمعية الوطنية، إلا أن 17% فقط من الوزراء و18% من نواب الوزراء هم من النساء.

ونظرا للتحصيل التعليمي العالي للمرأة، فإن اتجاهات سوق العمل بالنسبة للمرأة تتأثر بالتصورات المجتمعية لأدوار الجنسين بدلا من المهارات الفعلية. على الرغم من أن عدد النساء في مجالات العلوم وتكنولوجيا المعلومات والهندسة والرياضيات (STEM) قد زاد بمرور الوقت، إلا أنهن لا زلن يتركزن في المجالات منخفضة الأجر تقليديًا مثل التعليم والعمل الاجتماعي، بينما يهيمن الرجال على مجالات مثل الهندسة والتكنولوجيا. .

ويشدد التقرير أيضاً على أن العنف القائم على نوع الجنس لا يزال موجوداً في أرمينيا، وهو مشكلة خطيرة وغير ممثلة في الوقت نفسه. على سبيل المثال، 18% من النساء اللاتي لديهن شريكات والذين تتراوح أعمارهن بين 15 و59 عامًا تعرضن للعنف المنزلي في حياتهن.

"أرمينيا. يعرض تقرير "التقييم القطري للمساواة بين الجنسين" حقائق جديدة حول الفجوة بين الجنسين. كما يتم هنا تقديم توصيات على مستوى السياسات، والتي ستساعد في سد الفجوات المتبقية بين الجنسين في أرمينيا، على سبيل المثال، معالجة الأعراف الاجتماعية، وسد الفجوات في المجال التشريعي وتنفيذ السياسات"، أشار المؤلف الرئيسي للتقرير، الخبير الاقتصادي في البنك الدولي. ناتسوكو كيسو نوزاكي.

ولزيادة عدد النساء في القوى العاملة، من الضروري تعزيز تقسيم أكثر مساواة لمسؤوليات الرعاية وتشجيع الرجال على القيام بهذه الأدوار. ومن التدخلات الفعالة ما يلي:

- رفع مستوى الوعي بالجوانب الإيجابية لعمل المرأة

- تحسين الوصول إلى خدمات رعاية الطفل وسهولة استخدامها

توفير فرص التدريب المهني، وخاصة في المجالات التي كانت فيها المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا. ومن أجل تحقيق المساواة بين الجنسين في مجال التعليم والتوظيف، لا بد من ما يلي: تشجيع الرجال على تقدير التعليم العالي من أجل فرص أفضل تشجيع النساء على دراسة موضوعات التعليم والتدريب المهني والتقني في المدرسة، وتحسين الوصول إلى التدريب وأهميته، وإعطاء الفتيات والفتيان انتقالًا سلسًا من المدرسة إلى العمل، كما أن فرض الأجر المتساوي مقابل العمل ذي القيمة المتساوية يمكن أن يساعد أيضًا في سد فجوة الأجور بين الجنسين. ومن أجل النهوض بالمرأة في الأدوار القيادية، من الضروري تنفيذ تعليم يراعي الفوارق بين الجنسين، والاستثمار في تدريب وتطوير النساء الموهوبات، واستخدام نماذج قد تلهم النساء وتكتسب الدعم العام. تلتزم مجموعة البنك الدولي بتسريع وتيرة المساواة بين الجنسين من خلال البرامج والمبادرات التي تتماشى مع أجندة البنك الدولي 2024-2030 التي تم إصدارها مؤخرًا. في إطار استراتيجية النوع الاجتماعي.