据世界银行估计，从事同样工作的亚美尼亚女性收入比男性低约 30%

在亚美尼亚，只有不到一半的工作年龄妇女被纳入劳动力队伍，这主要是因为要承担照顾家庭中的儿童和残疾人的责任。根据世界银行今天发布的一份报告，劳动力市场上女性的平均收入比从事同样工作的男性低 25% 至 30%。

世界银行的“亚美尼亚。根据《国家性别评估》报告，尽管女性劳动力市场参与程度较低，但68%的女性接受了高等教育，而男性的这一比例为52%。评估提供了可操作的政策建议，以促进系统性变革。

“亚美尼亚由于不鼓励更多女性加入劳动力队伍而错过了重要的增长红利。只有实现劳动力参与方面的性别平等，亚美尼亚的GDP才有可能增长4%至6%。确保同工同酬应成为鼓励妇女参与劳动力市场战略的重要组成部分。如今，从事同样工作的女性每小时工资约为男性的 70%，”世界银行亚美尼亚办事处主任卡罗琳·盖吉纳特 (Caroline Geginat) 表示。

该报告还强调了高等教育中男性入学率较低，仍保持在 44% 左右（而女性入学率为 65.1%）。男性也会受到成年期较高死亡率的影响。尽管妇女拥有巨大的人力资本潜力，但她们在决策职能中的代表性仍然不足，包括部长、副部长和社区负责人等职位。尽管目前国民议会中女性占35.5%，但只有17%的部长和18%的副部长是女性。

鉴于女性受教育程度较高，女性劳动力市场趋势受到社会对性别角色认知的影响，而不是实际技能的影响。尽管科学、信息技术、工程和数学（STEM）领域的女性人数随着时间的推移有所增加，但她们仍然集中在教育和社会工作等传统低薪领域，而男性在工程和技术等领域占据主导地位。

报告还强调，亚美尼亚仍然存在性别暴力，这是一个严重但同时代表性不足的问题。例如，15-59岁的有过伴侣的女性中有18%在一生中经历过家庭暴力。

“亚美尼亚。 《国家性别评估》报告提出了有关性别差距的新事实。这里还提出了政策层面的建议，这将有助于缩小亚美尼亚剩余的性别差距，例如解决社会规范、缩小立法领域和政策执行方面的差距，”该报告的主要作者、世界银行经济学家指出野崎木曾夏子。

为了增加劳动力中的女性人数，有必要促进更加平等的照料责任分工，并鼓励男性承担此类角色。有效的干预措施包括：

提高对妇女就业积极方面的认识

改善儿童保育服务的可及性和可用性

提供职业培训机会，特别是在传统上妇女代表性不足的领域。 为了实现教育和就业领域的性别平等，需要： 鼓励男性重视高等教育以获得更好的机会 鼓励妇女在学校学习职业技术教育与培训科目，改善培训的机会和相关性，让女孩和男孩顺利从学校过渡到工作岗位。强制同工同酬也有助于缩小性别工资差距。 为了提升女性担任领导角色，有必要实施对性别问题有敏感认识的教育，投资于有才华的女性的培训和发展，使用能够激励女性的榜样并获得公众的支持。 世界银行集团致力于通过符合最近发布的世界银行 2024-2030 年议程的计划和举措，加速性别平等。在性别战略的框架内。