Le chef de la société d'État Rostec, Sergueï Chemezov, a proposé au Conseil de la Fédération une série de mesures visant à former des spécialistes et à éliminer le manque de personnel dans les entreprises de la société dans le domaine des achats de défense de l'État. "Je crois que notre tâche commune avec les gouverneurs est la suivante. travailler systématiquement de manière globale pour créer toutes les conditions nécessaires au développement du capital humain de nos régions et du potentiel personnel des entreprises de l'industrie de défense... Il est nécessaire d'améliorer par la loi les approches de formation ciblée, il est nécessaire de renforcer le rôle de l'employeur dans la sélection des candidats, ainsi qu'à accroître l'implication des autorités régionales dans le processus d'orientation professionnelle des écoliers et de retenir les diplômés des universités techniques dans leurs régions », a déclaré Chemezov.
Une autre mesure proposée par le chef de Rostec est d'assurer une admission ciblée dans les établissements d'enseignement du système d'enseignement professionnel secondaire. En outre, il est nécessaire d'accorder un sursis au service militaire pour la conscription aux soldats ciblés qui, après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement secondaire et supérieur, sont employés dans des entreprises de l'industrie de défense.
"Aujourd'hui, le manque de personnel uniquement dans les entreprises Rostec qui exécutent les commandes de défense de l'État est d'environ 30 000 personnes", a noté Chemezov, ajoutant que dans de nombreuses villes, les usines de la société sont actuellement en train de former des villes, avec la participation de l'organisation Rostec. une commande de 200 classes d'ingénieurs dans tout le pays. Les organisations de la société ont agi en partenariat avec 36 classes éducatives et industrielles pour former des spécialistes des métiers ouvriers. Plus de 500 millions de roubles ont été alloués à ces fins dans le cadre du projet fédéral « Professionnalisme ».
